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Le barème Macron (article L1235-3 du Code du travail)

Publié le : 30/06/2026 30 juin juin 06 2026
Boîte à Outils Juridiques

Entreprises de 11 salariés et plus

Ancienneté 0 an(s) — minimum Sans objet mois — maximum 1 mois
Ancienneté 1 an(s) — minimum 1 mois — maximum 2 mois
Ancienneté 2 an(s) — minimum 3 mois — maximum 3,5 mois
Ancienneté 3 an(s) — minimum 3 mois — maximum 4 mois
Ancienneté 4 an(s) — minimum 3 mois — maximum 5 mois
Ancienneté 5 an(s) — minimum 3 mois — maximum 6 mois
Ancienneté 6 an(s) — minimum 3 mois — maximum 7 mois
Ancienneté 7 an(s) — minimum 3 mois — maximum 8 mois
Ancienneté 8 an(s) — minimum 3 mois — maximum 8 mois
Ancienneté 9 an(s) — minimum 3 mois — maximum 9 mois
Ancienneté 10 an(s) — minimum 3 mois — maximum 10 mois
Ancienneté 11 an(s) — minimum 3 mois — maximum 10,5 mois
Ancienneté 12 an(s) — minimum 3 mois — maximum 11 mois
Ancienneté 13 an(s) — minimum 3 mois — maximum 11,5 mois
Ancienneté 14 an(s) — minimum 3 mois — maximum 12 mois
Ancienneté 15 an(s) — minimum 3 mois — maximum 13 mois
Ancienneté 16 an(s) — minimum 3 mois — maximum 13,5 mois
Ancienneté 17 an(s) — minimum 3 mois — maximum 14 mois
Ancienneté 18 an(s) — minimum 3 mois — maximum 14,5 mois
Ancienneté 19 an(s) — minimum 3 mois — maximum 15 mois
Ancienneté 20 an(s) — minimum 3 mois — maximum 15,5 mois
Ancienneté 21 an(s) — minimum 3 mois — maximum 16 mois
Ancienneté 22 an(s) — minimum 3 mois — maximum 16,5 mois
Ancienneté 23 an(s) — minimum 3 mois — maximum 17 mois
Ancienneté 24 an(s) — minimum 3 mois — maximum 17,5 mois
Ancienneté 25 an(s) — minimum 3 mois — maximum 18 mois
Ancienneté 26 an(s) — minimum 3 mois — maximum 18,5 mois
Ancienneté 27 an(s) — minimum 3 mois — maximum 19 mois
Ancienneté 28 an(s) — minimum 3 mois — maximum 19,5 mois
Ancienneté 29 an(s) — minimum 3 mois — maximum 20 mois
Ancienneté 30 et au-delà an(s) — minimum 3 mois — maximum 20 mois

Entreprises de moins de 11 salariés (montants minimaux dérogatoires)

Ancienneté 0 an(s) — minimum Sans objet mois
Ancienneté 1 an(s) — minimum 0,5 mois
Ancienneté 2 an(s) — minimum 0,5 mois
Ancienneté 3 an(s) — minimum 1 mois
Ancienneté 4 an(s) — minimum 1 mois
Ancienneté 5 an(s) — minimum 1,5 mois
Ancienneté 6 an(s) — minimum 1,5 mois
Ancienneté 7 an(s) — minimum 2 mois
Ancienneté 8 an(s) — minimum 2 mois
Ancienneté 9 an(s) — minimum 2,5 mois
Ancienneté 10 an(s) — minimum 2,5 mois

Pour les anciennetés supérieures à dix ans dans les entreprises de moins de onze salariés, les montants minimaux de droit commun s'appliquent.

Ce barème ne s'applique qu'au licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse. Il est écarté en cas de nullité du licenciement, où l'indemnité minimale est alors de six mois de salaire sans plafond. La Cour de cassation a définitivement validé la conformité du barème au droit international, écartant tout contrôle au cas par cas (Cass. soc., 11 mai 2022, n° 21-14.490 et n° 21-15.247).

Barème à télécharger :
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